Du bist bei mir richtig, wenn du
Menschen motivieren und Sicherheit geben sollst, während du Druck „von oben“ verspürst und ein Team vor dir hast, das der Veränderungen müde ist
dich erschöpft, überfordert und mental „vor der Wand stehend“ fühlst, obwohl du eigentlich der Fels in der Brandung sein solltest
dir gerade alles zuviel ist und du den Kopf wieder klar bekommen willst
„Veränderung braucht nicht nur Strategie. Sie braucht Verbindung – zu dir selbst, zu anderen, zum nächsten Schritt.“
Als Organisationspsychologin und langjährige HR-Managerin weiß ich, wie sich Führung anfühlt und vielschichtig Veränderung oft ist, auch emotional. Und ich weiß, wie wertvoll es ist, wenn jemand ein Stück des Weges mitgeht.
- Ich helfe dir zu strukturieren – und gebe zugleich Raum
- Ich trete als Vertraute auf – nicht als Trainerin
- Ich glaube, dass Wandel gut tun darf – und Klarheit sich entwickeln lässt
Du bekommst bei mir einen sicheren Raum, in dem alles angesprochen und gefühlt, laut gedacht und gemeinsam entwickelt werden kann. All meine Leistungen biete ich auch auf Englisch an.
„Immer, wenn wir uns getroffen haben, schwappte die gute Energie von dir rüber zu mir. Unsere Gespräche waren kurzweilig und haben mich inspiriert. Bei dir spürt man sofort, dass du Menschen liebst.“
Jülide
Über mich
Veränderungen sind oft unangenehm, manchmal schmerzhaft – wir geben Träume auf, verlieren Privilegien und Sicherheiten, müssen uns von geliebten Menschen verabschieden. Das habe ich natürlich auch selbst erlebt, beruflich wie privat.
Als ich nach dem Abitur überraschend keinen Studienplatz bekommen habe – bin ich PTA geworden und habe in einer Apotheke gearbeitet.
Als ich meinen Traum von der Meeresbiologie später doch noch verwirklichte und am Ende des Studiums schwanger wurde – freute ich mich über das unverhoffte Glück, fortan eine wundervolle Tochter in meinem Leben zu haben.
Als ich mit 40 leise Zweifel spürte, ob mein Beruf noch der richtige für mich sei – entschied ich mich für einen Neuanfang und studierte Wirtschaftspsychologie.
Meine Erfahrung ist, dass nahezu jeder Wandel auch Chancen bereithält. Uns Möglichkeiten eröffnet, uns zu entwickeln, Dinge zu gestalten, uns zu entwickeln. Wir haben immer eine Wahl.
So kannst du mit mir arbeiten:
Ob du dich selbst neu sortierst, dein Team durch Veränderungen führst oder mehr Klarheit über deine Führungsrolle erlangen willst – ich begleite dich.
Einzelcoaching
Für Führungskräfte, Berater:innen und Expert:innen, die wieder klar sehen und sicher entscheiden wollen
Typische Situationen:
- Du bist neu in deiner Führungsrolle und willst schneller wirksam werden
- Du erlebst eine Veränderung, stehst unter Druck und suchst deine Rolle darin
- Du möchtest dich entwickeln, neu ausrichten, Orientierung finden
- Du bist erschöpft von ständigen Veränderungen und brauchst einen Weg zurück zu deiner Energie
Im Einzelcoaching machen wir gemeinsam sichtbar, was dich bewegt – und was du wirklich willst. Wir entwirren das Gedankenkarussel, hinterfragen Glaubenssätze, sortieren Erwartungen und schaffe neue Handlungsmöglichkeiten.
Ich begleite dich, deine innere Klarheit (wieder) zu finden und mit beiden Beinen auf der Erde konkrete Schritte zu gehen.
So arbeiten wir:
Ein strukturierter Prozess, in dem du deine Ziele klären, deine Rolle reflektieren, die Umsetzung planen kannst – mit meiner Begleitung, wenn du magst. Persönlich oder online. In deinem Rhythmus.
„Du bringst die Sachen oft einfach direkt auf den Punkt, und dann kann ich viele Gedanken dazu abhaken. Besonders geschätzt habe ich, dass du offen warst, über alle Bereiche zu sprechen – auch Dinge, die über die Arbeit hinausgingen. Deine Art hat es mir leicht gemacht, Vertrauen aufzubauen. Ich fand unsere Zusammenarbeit inhaltlich wunderbar.“
Marius
Führungswerkstatt
(Kleingruppencoaching)
Für Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren, die eigene Haltung entwickeln und Methoden zielführend einsetzen.
Typische Situationen:
Du gehst in Führung, bist frisch in der Führungsrolle
Dein nächster Karriereschritt steht an
Du brauchst Klarheit zur Umsetzung in deinen Führungsalltag
In einer kleinen, vertrauten Gruppe entwickelst du neue Kompetenzen, bekommst Methodenimpulse und reflektierst deine Rolle. Du lernst, mit Veränderungen umzugehen, Teams zu entwickeln, Feedback zu geben – und dich selbst besser zu steuern.
So arbeiten wir:
Vier Intensiv-Workshops à vier Stunden, mit einem Wechsel aus Reflexion, Impuls, Tandem-Arbeit und Anwendung. Online oder vor Ort.
„Mir ist jetzt klarer, was meine Aufgaben als Führungskraft sind, was ich abgeben kann und wie ich mich selbst bei hoher Belastung besser steuere.“
Katharina
Finish before starting new
Hol dir hier deinen 3-Schritte-Plan für den Neuanfang
Peer Coaching/Fallberatung
Für erfahrene Führungskräfte, die voneinander lernen und gemeinsam Lösungen entwickeln
Typische Situationen:
Du trägst viel Verantwortung und suchst nach anderen Lösungsansätzen
Du willst Sparring mit anderen, vertraulich und auf Augenhöhe
Du möchtest neue Perspektiven auf bestimmte Herausforderungen kennenlernen
Ein geschützter Raum für kollegiale Beratung, strukturiert moderiert. Du bringst eine Situation aus deinem Führungsalltag mit – deinen Fall. Bekommst Input, nimmst neue Perspektiven ein und entwickelst konkrete umsetzbare Lösungen.
So arbeiten wir:
In festen Kleingruppen, mit klarer Struktur und hoher Verbindlichkeit. Pragmatisch, reflektierend, stärkend.
„Es tat gut zu sehen, dass Andere ganz ähnliche Probleme haben. Ich nehme neue Impulse und Perspektiven mit, konkret und umsetzbar.“
Annette
Workshops & Team-Formate
Für Teams und Organisationen, die Wandel gemeinsam gestalten wollen
Typische Situationen:
Dein Team wurde neu zusammengesetzt, es fehlt Orientierung
Die Zusammenarbeit hakt, Spannungen und Unklarheit verbrennen Energie
Ihr steckt mitten im „Change“ – aber redet zu wenig über das Wie
Ein geschützter Raum für kollegiale Beratung, strukturiert moderiert. Du bringst einen echten Fall ein, bekommst Input, nimmst neue Perspektiven ein und entwickelst umsetzbare Lösungen.
All meine Leistungen biete ich auch auf Englisch an.
So arbeiten wir:
Dialogisch, pragmatisch, visuell. Mit Marker, Post-its, digitalen Tools – oder mit Lego. Der Ablauf ist individuell und dabei immer auf das konzentriert, was wirkt.
„Du hast den Raum gehalten – wir konnten offen sprechen und die wichtigen Themen sichtbar machen.“
Nora
Finish before starting new
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„du hast mich wahnsinnig inspiriert mit deiner Power und Klarheit“
Susanne Jaensch
„hat mir geholfen, mit herausfordernden Situationen umzugehen und meine Motivationen zu erkennen“
Sebastian Seitz
„Jutta kreiert mit Leichtigkeit innerhalb kürzester Zeit eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre“
Britta Ullrich
